Bilan des compétences

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Bilan des compétences Durée et phases obligatoires du bilan de compétences

Afin de garantir l'efficacité des bilans de compétences, leur contenu et leur méthodologie sont définis par la loi article R Ainsi, tout bilan doit obligatoirement comprendre, sous la conduite d'un prestataire, trois phases distinctes. La première la phase préliminaire est consacrée à l' approfondissement de la demande afin que le consultant identifie bien les raisons qui poussent le salarié à le faire, ce qui lui permettra de construire le bilan autour de cette attente. Le bilan de compétences est un outil qui peut se révéler utile pour changer de cap professionnel ou entamer une formation. Les salariés. 14 janv. Le bilan de compétences permet d'identifier les potentiels et repérer les compétences transférables du salarié. Il lui donne l'occasion de faire. 24 juil. Le bilan de compétences est un dispositif encadré par la loi. Quelles sont les étapes clés par lesquelles vous devrez passer? Combien de. Cet outil permet en effet de mieux connaître ses points forts professionnels, sa motivation, ses priorités dans le monde du travail. Il est réalisé par un prestataire mais demande un fort investissement de la personne engagée dans la démarche. Les coûts peuvent être pris en charge par les différents organismes financeurs.

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Qui prend l'initiative du bilan de compétences ?

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1 Comments

  1. JoJolrajas says:

    Bilan de compétences: ce qu'il peut vous apporter dans votre réorientation professionnelle.

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